Mittelstand (Tier 1 OEM), Führungskräfte-Entwicklungsplan inkl. Onboarding

Aufgabe: Führungsteam als solches etablieren, Onboarding neuer Führungskräfte, Committment zu Unternehmenszielen erzielen, Veränderungsprozess ergebnisorientiert durchführen, Führungskompetenzen steigern, einheitliches Führungsverständnis schaffen, Kulturänderung einleiten.

Ziel: Ein starkes Führungsteam, das die Mitarbeiter gemeinsam und gut durch marktbedingte Veränderungen führt und dabei das Gesamtergebnis im Auge behält. Vermeidungsziel: Produktivitätsverlust, Fluktuation

Lösung: Zweijähriges maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm mit diversen Methoden online und offline: Trainings sowie Team- und Einzelcoachings. Z. B. Konfliktanalyse und -lösung, ergebnisorientiertes Kommunikationsverhalten, Veränderungsmanagement sowie Selbst- und Stressmanagement (Methoden, Haltung etc.), Grundsätze guter Führung erlernen.

Dauer: 25 Monate

Erfolg: Team ist als solches ist etabliert und zieht an einem Strang, konnte die KPIs erreichen, Mitarbeiterzufriedenheit gestiegen.

Karin Bacher Consultants
Karl-Bührer-Str. 22
D-75177 Pforzheim
Fon: +49 (0) 7231 4628 631
E-Mail: info(at)karinbacher-consultants.de

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